内可以上浮一个级别。? 3.关于招录公务员和军转干部问题的建议。为确保经济欠发达地区基层国税局能够有新鲜血液的补充，建议对新招录人员实行以下政策。一是营造留得住人的工作和生活环境。在工作安排和生活上对新招录的人员给予充分照顾，为其营造够安心工作的环境。二是可以考虑限制从当地应往届大学毕业生中招录。三是明确规定所招录的公务员必须定向服务10年以上，才能跨县区交流。省、市局在10年内没有权限调动新招录人员，以减轻地方政府对市、县局长在的人事压力。四是取消军转干部在基层县局锻炼的制度，直接将其分配到市区。这样既可以为市区局增加力量，对军转干部本身也是一种优待。? 4.开办夜校强化学习。信息时代带的到来，让知识更新的周期变得越来越短。以*国税局这样一个老龄化的队伍来说，要想跟上时代发展的步伐，仅凭参加省、市局组织的各类业务培训是远远不够的。而以其人员现状，大规模的安排工作日培训更是不现实的。所以，必须充分利用休息日和夜晚的时间来进行学习充电。可以兴办夜校，制定年度、和季度学习计划，规定时间参加学习。以参加夜校学习和定期考试成绩双重考核来确定个人的奖学金，以激励干部参加学习的热情。? 5.开展业务操作比赛促进学习。对各个业务岗位的操作进行强化训练。可以借鉴金融系统的点钞比赛、珠算比赛、计算器比赛等方法。我们可以搞一些汉字录入比赛、办理税务登记证比赛、代开发票比赛、受理纳税申报比赛等等岗位操作技能比赛，以定期开展比赛来提高业务操作技能，提高为纳税人快速高效服务的本领。? 6.巨奖刺激干部参加注税师、注会师考试。目前注税师和注会师的考试对业务操作能力要求非常强，考试难度也逐年加大。通过参加这些考试提高干部的实际业务水平，比一些脱离实际的学历考试、研修班要强得多。可采取对通过考试的人员报销考试费用，或者给予重奖的方式进行鼓励，以形成主动学习、抢着学习的氛围。
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