调解的应急处置工作。Р我市总工会充分发挥各职能部门的优势强化部门间的分工合作和沟通协调建立了“吴江市总工会信访预案”和“吴江市总工会劳动争议调处预案”两个预案有效完善了劳动纠纷处置应急预案把矛盾纠纷化解在基层遏制在萌芽状态。Р(三）建立了全市劳动关系预警点。Р劳动关系的和谐稳定是经济社会健康发展的前提是构建和谐社会的重要内容和基石。Р我市总工会在全市十镇（区）建立了120个劳动关系预警点通过预测、预报和预防等措施有效排查劳动争议隐患及早发现劳动关系矛盾及时化解劳动纠纷苗头对可能引发重大劳动争议纠纷的在第一时间将情况报告上级工会积极采取应对措施努力做到早发现、早报告、早介入、早协调将争议苗头和事件隐患化解在基层消除在萌芽状态有力地维护了企业和社会稳定。Р(四）建立健全了全市劳动争议义务调解员络机制。Р去年年初我市总工会结合乡镇合并后工会干部人手少的实际情况提出在各镇（区）聘请身体健康、热爱工会事业的企事业机关退休人员组建工会劳动争议义务调解团的创新式建议这一提议得到吴江市委、市政府的大力支持各镇（区）所属街道（社区）相继设立了“工会劳动争议调解办公室”并配备了一至两名义务调解员随着劳动争议的增多队伍一直在壮大目前共有义务调解员18名。他们深入企业服务职工及时了解掌握企业劳动关系状况；向企业职工宣传劳动法律法规指导企业建立职代会、厂务公开制度协助企业开展工资协商等相关工会工作从源头上维护职工的合法权益减少了引发劳动争议的隐患。今年截止到11月底已成功处理劳动争议239起受到了社会各界的好评。РР(五）在全市村、社区建立了工会服务窗口。Р随着经济体制的改革和城市化的快速推进越来越多的企业和职工进入了村、社区管辖范围因此村、社区逐渐成为各种群体的聚集点、利益矛盾的综合体。针对此现象我市总工会拓宽工作思路、进行创新探索。于今年6月在全市行政村、社区建立健全工会组织并因地制宜地设立了工
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