,工作开展有困难; Р 4分 D级:待人处世刻板,适应性差; Р 4 沟通能力(10分) 10分 A级:口头与书面表达清晰,简明扼要,易于准确理解,能够很好的倾听他人倾诉,很快的目标倾诉人的想法和要求; 8 Р 8分 B级:口头与书面能够抓住要求点,表达意图与陈述意见不太需要重复或补充,能比较准确的表达意见或观点,能够注意倾听,力求明白; Р 6分 C级:语言不清晰书面语句不够顺畅,但能够表达主要意图,有时需要反复解释,能够倾听有时一知半解; Р 4分 D级:交谈含糊其辞,词句表达文理不通,意图不明,不能清楚明白的表达自己的想法和观点,不注意倾听他人,时常不知道对方所云; Р 5 计划和执行能力(10分) 10分 A级:个人工作计划安排合理,上级安排的工作任务及时完成,工作效率高,成果出色; 8 Р 8分 B级:个个人工作计划安排合理,上级安排的工作任务能及时完成,工作成果令人满意; Р 6分 C级:工作基本由个人计划安排,上级安排的工作任务基本能按时完成,但结果还有些不尽如人意; Р 4分 D级:工作安排随意无条理基本无计划,上级安排的工作任务时常拖欠,完成结果比较差; Р技能评定 1 技能考试(50分) 卷试成绩×50% 理解并掌握检验岗位相关技术标准、检验标准知识与检验方法。 40 Р评定等级 A 总评得分: 80 Р评定(签字): 审批(签字): Р备注: Р1.等级划分原则: Р总评得分≥80分为A级对应绩效分为2200分;70-80分(含70分)为B级对应绩效分为2000分;60-70分(含60分)为C级对应绩效分为1600分;得分低于60分为D级不合格,列为实习试用。Р Р2.等级调整原则: Р连续六个月绩效评分得分占总分95%以上,由主管班长向上级提出晋级申请,批准后报备执行;连续三个月绩效评分占总分80%以下,由主管班长向上级提出降级申请,批准后报备执行。
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