人情绪的控制,极具人格、管理魅力。Р 13.工作氛围Р 日常工作气氛工作氛围差,部门内自由散漫、工作互相推诿。工作氛围一般,部门内缺乏和谐配合、团结向上的意识。疏于对工作氛围的营造,但部内的工作氛围总体来说较和谐。能调动全员积极性营造良好的工作氛围,部门内的工作氛围和谐、团结、积极向上。充分调动全员热情,注重营造良好的工作氛围,部门内的工作氛围极为和谐、团结、积极向上。Р 14.创新精神Р 因循守旧,墨守成规按部就班,很少提出新想法、新措施与新的工作方法在工作中思考、钻研,发挥个人的聪明才智,对工作流程和方法进行了较小的改进和完善工作中能够努力学习,提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识,集合本部门或公司内部的独特经验,对现有工作流程和方法提出关键性的改进和完善,或攻克工作(技术)难关。工作中不断提出新想法、新措施,善于学习,注意规避风险,锐意求新,利用自身的优势并借鉴其它外部企业成功经验创建新的工作流程和方法,填补了管理、技术等空白,在工作中有较大创新。Р 15.对下属的关注Р 毫不理会下属的情绪、感受。对下属不能以诚相待且关心不够。能真诚的对待下属,在一些情况下能及时关怀、帮助下属渡过难关。对待下属细心、真诚。大部分能够关注到下属的情绪、感受并主动提供必要的关怀、帮助下属渡过难关。对待下属细心、真诚。能够关注到下属的细微的情绪变化,在工作及生活方面都能及时、主动关怀、热心帮助下属渡过难关。Р 16.配合能力Р 部门间的工作配合无法与人协调较少主动承担义务,经常需要催办,偶尔在预计时间内解决问题,被服务方不满意。能协调与相关部门关系,很少需要催办,多数都能在预计时间内解决问题,被服务方比较满意。主动协调与相关部门关系,很少需要催办,多数都能在预计时间内解决问题,被服务方比较满意。经常主动与相关部门协调关系,从不需要催办,每次都能在预计时间内解决问题,被服务方非常满意
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