强了工作记实的吸引力和趣味性。建立“微信群”,推送干部待办任务的同时进行微信提醒,第一时间通知到位,任务落实效率明显提高。Р 4,坚持从严要求,确保“数字人事”工作制度执行到位。一是领导带头,率先垂范。分局班子成员带头学习制度,带头履行“数字人事”相关要求,并结合各项主题活动,狠抓队伍中存在的个别“庸、懒、散、浮”现象。各股负责人以身作则,严抓严管,落实好日常考勤、任务发布、工作记实等平时考核事项。二是从严要求,强化管理。分局始终坚持问题导向,实行问题管理,本级无法解决的带着建议向上反馈,务求问题管理“无死角”。三是加强督查,落实制度。将“数字人事”工作纳入绩效考核,对全体干部需要完成的工作事项进行了细致梳理,使每一层面的干部都能明白自己什么时间干什么事,督导全员把系统用实、把要求落实。Р 五、从严要求,狠抓廉政建设Р 1、教育崇廉。创新示范教育、警示教育、岗位廉政教育和主题教育形式,继续认真学习习总书记“五个必须”、“五个不允许”,深入贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,进一步落实中央八项规定精神,持之以恒纠正“四风”,切实做好党风廉政建设特别是节日期间党风廉政建设,将反腐倡廉宣传教育与道德教育活动结合起来,把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来,逐步形成“以廉为荣,以贪为耻”的良好风尚。开展典型示范教育和警示教育,用典型事迹来教育干部,营造反腐倡廉的浓厚氛围。落实“一岗双责”谁主管、谁负责的要求,分局长与各股股长签订党风廉政建设责任书,一级抓一级,层层抓落实。Р 2、宣传育廉。把反腐倡廉教育纳入每个时期工作的总体部署中,增强反腐倡廉宣传教育工作力度。结合季度节点、节日节点,开展党风廉政建设宣传教育,确保分局干部队伍的廉洁性,每个干部都按时填报了《“廉政对照检查日”活动自查表》和《国税干部个人重大事项报告表》。
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