探亲假二、假期管理制度凡持有国家法律结婚手续的职工,在结婚时给予假期3天;第三条婚假第四条丧假(一)凡职工本人的配偶、直系亲属和职工配偶的父母死亡时,给予假期3天,工资待遇不变;(二)凡请丧假,须本人写出书面假条,按照请假程序办理手续。二、假期管理制度(一)职工病假必须出具病情证明和病假条,按照请假程序办理手续后有效。(二)职工外出因急重病请假者,应及时用电报或电话报告,并在返院后将就诊医院出具的住院证明和收费凭据以及本人书面假条交科室负责人、职能科室负责人签字,报分管院长审核批准后,方能生效。(三)职工因急重病,不能先请假者,本人或家属在次日内必须按请假程序办理手续。(四)职工的病假条,经领导批准后,本人或家属应将假条送党政办登记上册,并返回科室考勤。第五条病假二、假期管理制度(五)凡与工作无关的人为事件,造成伤病,其休息时间一律按病假处理。(六)职工病假1天扣1天绩效工资,超过30天扣发13个月工资。病假超过两个月的,从第三个月起,按照下列标准发给病假期间工资(岗位工资和薪级工资)。1、工作年限不满十年的,发给本人工资(岗位工资和薪级工资)的百分之八十;2、工作年限满十年的,病假期间工资(岗位工资和薪级工资)照发;3、病假超过一年者只发岗位工资。(七)职工因病,往外出诊治者,须经业务院长批准,按病假规定处理。二、假期管理制度(一)医院对事假本着从严掌握的原则,无特殊情况,职工不得请事假,确需请事假者,必须写出书面假条,按照请假程序办理手续,方可离岗。(二)凡中层干部请事假,由主管职能部门签署意见,报院长审批,职能科室负责人请事假,直接由院长审批。(三)请事假者,必须按请假程序办理手续,不得以口头或请人捎信的形式请假,否则按旷工处理。(四)职工请事假,1天扣5天当月绩效工资,如跨月则继续累加直至请假月份绩效工资扣完为止。(月份按自然月即每月1-31日为准核算)。第六条事假
全文预览
