落实,领导机关和领导干部官僚主义作风严重,队伍管理若明若暗,治警不严,管理不力。一、尊干爱兵的现实意义(一)和谐非和和泥我们追求官兵关系的和睦、融恰,是以营造民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、健康有序、安全稳定、战斗力强的和谐警营为前提的,这种和谐是团结、进步、健康、纯洁的关系,而非为稀泥式的“你好我好,大家都好”的中庸关系,那种在处理官兵关系中搞“卿卿我我”的所谓和睦、融恰,是与尊干爱兵的精神实质背道而驰的。一、尊干爱兵的现实意义(二)严管非无情“将不仁,则三军不亲”。我们在部队管理上强调要依法治警、从严治警,但这并不等于要忽视部队管理上的情感因素,而是要把坚持依法带兵与以情带兵结合起来。一、尊干爱兵的现实意义爱是永恒的,但不是无限度的。部队有纪律,治警有纪律,治警有原则,不能片面地认为“放纵”式的“追捧”、“顺从”就是对战士的关爱,一讲以情带兵,便一味“捧”着顺着,有缺点不敢讲,有错误不敢批,事事不讲原则讲面子,当“好好先生”,这样往往会使部队的作风涣散,纪律松驰,管理松懈,甚至会酿成事故案件,贻害无穷!(三)关爱非放纵一、尊干爱兵的现实意义“事之至难,莫如知人”“事之至难,莫如知人”。官兵关系说到底就是人与人之间的关系,主体双方都是具有鲜活生命和人格尊严的人。二、正视官兵冲突客观存在一是把士兵的觉悟看低了。二是把士兵的特点看偏了。三是把士兵的能力看弱了。二、正视官兵冲突客观存在二、正视官兵冲突客观存在战士的误解:找熟人、拉关系、攀老乡,以期得到关照;有的士兵基于个人的社会阅历,对带兵人有戒心、不信任;有些士兵对军营期望过高,稍不如意就怨天尤人,甚至产生厌烦情绪。要做到“三个坚持”俗话说“潺潺小溪、端赖源头河水”。尊干爱兵的官兵关系,体现了一个双向的互动的过程,官爱兵,兵尊干,以心交心,真情回报,官兵关系就会融洽和谐,亲密无间。三、尊干爱兵---要做到“三个坚持”
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