责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。1.学会依法签订劳动合同一、依法维护劳动者的合法权益劳动合同的变更、解除和终止变更主要是指劳动合同内容发生变化,不包括当事人的变化解除是指劳动合同期限届满以前,由于出现某种情况,导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利和义务关系。终止是指终止劳动合同的法律效力。1.学会依法签订劳动合同一、依法维护劳动者的合法权益2.劳动者的基本权利和义务劳动者的基本权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。劳动者享有获得劳动安全卫生的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。一、依法维护劳动者的合法权益劳动者的义务劳动者的义务包括:完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。2.劳动者的基本权利和义务一、依法维护劳动者的合法权益劳动者的基本权利和义务是统一的劳动者既享有广泛的权利,也承担相应的义务。权利和义务总是对应的,劳动本身就是权利和义务的统一。劳动者享有权利,以履行劳动者义务为前提,自觉履行劳动者的义务是获得权利、维护利益的基础,履行义务有利于单位的发展,最终对劳动者个人有益。2.劳动者的基本权利和义务一、依法维护劳动者的合法权益3.劳动者权利的维护学习相关维护劳动者权利的法律知识劳动者要依法维护自己的合法权益,必须学习相关的法律知识,增强依法保护自己合法权益的意识。我国的宪法、劳动法、合同法、民法、社会保障法等都是维护劳动者权益的重要法律,从不同方面制定了保护劳动者权益的具体内容。一、依法维护劳动者的合法权益
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