规?第二节烟花爆竹相关法律法规二、《劳动法》《劳动法》于1995年5月1日起施行。该法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范。其主要内容包括:(一)劳动安全卫生制度《劳动法》第52条规定:“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程的标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。”根据本条款的法律规定,劳动安全卫生制度包括以下几项内容:(1)用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。(2)用人单位必须执行国家劳动安全卫生规程和标准。(3)用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育。第一章安全生产方针及烟花爆竹相关法律法规?第二节烟花爆竹相关法律法规(二)劳动安全卫生设施劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(三同时原则)。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(三)建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度在劳动生产过程中,由于各种原因发生伤亡事故,产生职业病是不可避免的。为了真实地掌握情况,有效地采取对策,预防或防止事故隐患和职业病的发生,在《劳动法》中特别提出了“建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。”第一章安全生产方针及烟花爆竹相关法律法规?第二节烟花爆竹相关法律法规(四)对劳动者的职业培训从事特种作业的劳动者必须经过专业培训并取得特种作业资格。(1)特种作业人员的专门培训有如下要求:①特种作业人员在独立上岗作业前,必须进行安全技术培训;②安全技术培训应实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则;③特种作业人员培训的单位必须有有关部门考核认定的资格;④培训单位必须具有培训的教学条件;⑤特种作业的教员必须具备相应的能力和实践基础。
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