验和在外企和民营企业丰富的人力资源管理和企业培训管理实战经验,结合客户及学员的实际情况阐述内容和观点,深入浅出,结合实际案例解决实际问题,与学员共同分享切身体会和感受,使学员受益匪浅,实用性非常强,一致受到企业的欢迎。?现任——?◆百朗教育集团专职讲师、百朗人力资源研修中心副主任、高级咨询师、执业律师;北京、上海、深圳多家咨询公司长年聘请讲师,实战派资深人力资源管理专家、高级人力资源咨询顾问。?◆中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员; ?◆中国企业联合会客座教授,清华大学总裁班主讲专家;Р李丹Р课程结构Р5Р1Р招聘中法律风险防范Р2Р规章制度管理及其法律风险Р3Р员工离职管理与经济补偿金管理中的风险及控制Р4Р工伤事故处理中的法律风险及控制Р一、用人单位的基本信息及劳动者的个人信息Р第一章招聘中法律风险防范Р1、行使知情权应该注意的问题РA、劳动者没有主动告知的义务РB、了解与劳动合同有直接相关的信息РC、用人单位证据的保留和自身权益的保障Р2、用人单位知情权的内容Р综上所述РA、劳动者的基本信息并注重信息的真实性РB、劳动者月原用人单位是否有竞业限制的约定РC、劳动者与原用人单位解除和终止劳动合同的证明(排斥or不排斥兼职)РD、根据用人单位具体情况确定需要了解的劳动者信息Р3、劳动者违反告知义务的法律救济Р《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;? (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;? (三)违反法律、行政法规强制性规定的。? 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。Р4、体检?(一)用人单位应该重视体检环节Р(二)体检阶段应注意防范法律风险Р思考:“乙肝病毒携带者”能否成为用人单位拒绝录用劳动者的理由
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