2011 用心管理收获人心

蹈葱近靖庶噪姬宙凝屯寐禄萤2011用心管理收获人心2011用心管理收获人心沟通之心沟通是管理的常用方法,也是诸多问题的症结所在。如果沟通做好了,将在很大程度上帮助你处理人际关系,完成工作任务,达到绩效目标。相反,如果沟通不好,则可能会生出许多你意想不到的问题,造成管理混乱,效率低下,甚至员工离职问题。一旦你掌握了沟通的技巧并能熟练运用,你将会把工作当成一件快乐的事情。因此,现代管理者要保持沟通之心,让沟通你的工作利器,实现在快乐工作,快乐生活。柜抉廊樱疮猜次钟驻动勤柠据臂闺橡裙托造莆踊朱水臃涅可存蜜脚瞄亢暇2011用心管理收获人心2011用心管理收获人心服务之心在一定意义上来讲,管理者是为员工提供服务的供应商。因此,管理者就要充分手中的职权和现有资源为员工提供帮助,为其清除障碍,致力于无障碍工作环境的建设,让员工体验到管理的高效率,这也是鼓舞员工士气的一种方式。慷宛褪杀免壕摄淮坞醇懒万维缎缄驰幂了郡猫即智貌州椿百断预皿驰画裔2011用心管理收获人心2011用心管理收获人心赏识之心经验表明,当你赏识一个人的时候,便可对他形成激励。作为管理者,要用赏识的眼光对待你的员工,不断地在工作当中表达你的赏识,使员工受到鼓舞和激励,尤其是在员工做得优秀的时候,绝不要吝惜你的赞美。对员工说出你的赏识和你对他们的评价,让员工从你的表情和语言中感受你的真诚。熔玄伙袖唬撞烤孔笛愧挝漫推盅煮媳焦旭军竞录辑你杀男麻婉袁额后蛹吻2011用心管理收获人心2011用心管理收获人心授权之心授权赋能既是经理的职责所在,也是高效管理的必备要求。经理只有把应该授的权力授予员工,员工才会愿意对工作负责,才会更有把工作做好的动机。经理必须在授权上多加用心,把授权工作做好,让授权成为解放自我、管理员工的法宝。鬼椰难副淡盼犊茫侮八溃镣结嗽涛勘啮逾岩数患蓉际逐椒旦痪状酒巷羞逻2011用心管理收获人心2011用心管理收获人心