——《笑着离开惠普》Р管理学读书笔记汇报Р管理学读书笔记汇报Р高建华·笑着离开惠普Р摘录:? “不想当将军的士兵才是好士兵”,作为一名普通员工,不要好高骛远,应当脚踏实地,一步一个脚印地往前走。Р摘录:? 惠普的管理层总是把招聘人这件事排在所有事务之前,把选拔人才当作头等大事,不但重视,甚至渴望发现人才。Р摘录:? 管理者要站在员工的立场上看问题,而不是站在公司的立场上看问题。Р摘录:? 业绩综合考评分数在4分和5分的员工属于优秀员工。优秀员工离职率,这是惠普高度关注的一项人力资源指标。Р惠普风采Р管理学读书笔记汇报Р高建华·笑着离开惠普Р1、优秀员工是公司的优质资产Р2、员工的绩效评估是管理者的重要工作Р3、管理者要站在公司的角度看问题Р4、对领导来说“管人”比“管事”更重要Р5、管理者必须以身作则Р6、提倡忠诚不提倡奉献Р7、员工的忠诚从哪里来Р管理学读书笔记汇报Р高建华·笑着离开惠普Р8、假定人性善的惠普价值观Р9、用动力式管理取代压力式管理Р10、薪酬设计的基本原则Р11、把员工培养成职业运动员Р12、“以人为本”需要制度上的保障Р13、工具比理念更重要
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