培训管理工作重点和难点解析

点·实·成·精Р—培训管理工作重点和难点解析Р三.培训课程的开发选择与材料准备Р一.需求分析与评估Р二.培训目标的确定与计划的制订Р课程大纲:Р五.培训的实施Р四.培训教师的甄选与培训Р六.培训的后期跟进与评估Р培训结束后,您将收获:Р五.选择合适的评估方式并设计一个培训项目方案.Р一.对各部门提出的需求进行分析、评估Р三.能对相关培训课题进行开发与甄选.Р四.学会甄选并匹配内外部讲师的方法.Р六.能说出当前的培训趋势并思考应对之法.Р二.撰写一个项目的培训目的和培训目标.Р培训人的观念更新Р培训与教育、学习的区别Р教育Р培训Р学习Р要素Р主要解决Р主要特征Р主要侧重Р主要方法Р三.培训课程的开发选择与材料准备Р一.需求分析与评估Р二.培训目标的确定与计划的制订Р课程大纲:Р五.培训的实施Р四.培训教师的甄选与培训Р六.培训的后期跟进与评估Р中组部培训中心Р提高干部培训质量的措施Р1.1需求分析要回答的三个重要问题Р1 .谁需要培训(对象)? 2 .他们为什么要接受培训(动机)? 3 .培训什么(内容)Р1.2培训需求的聚焦Р需求Р需求Р需求Р需求……Р1.3 培训需求与需求分析Р需求就是与之间的差距。?企业的市场需求,就是企业所提供的产品和服务与顾客的期望值之间的差距。Р培训需求,就是学员在工作中ASK的现状与期望之间的差距。Р培训需求分析的任务,就是要找到这样的差距。Р找到差距背后的原因,然后区分可培训与不可培训部分。Р1.4什么是培训需求分析Р需求分析Р现状Р期望Р差距分析Р体制和制度Р人的因素Р班子问题Р领导艺术Р技术因素Р绩效差距原因Р确定培训需求Р组织需求Р岗位需求Р个人发展需求