员安排面谈,这样操作会使工作更有计划性、紧迫感。Р入职后,你为本岗位带来的改变/价值Р6Р改变与价值Р改变:?1、在《招聘激励制度》的讨论中提出了多种形式,在后续的制定过程中提出了自己的修改意见; ?2、建立了银雁招聘QQ群,目前还在推广中,争取在下个季度会有一定效果。Р价值:?1、现在确定了下沙一家兼职中心为银雁合作伙伴,在兼职职位招聘时,会有一定帮助;?2、前两个月考核职位,基本在规定时间找到合适人才。Р试用期期间工作最有成就感的一件事Р发生时间: 2015年5月上旬?发生地点: 瑞晶国际2004室?相关人员: 运营一部?在本事件中扮演的角色:招聘执行者?事件背景: 杭州银行档案整理兼职工作正式开始,预计在5月12号以后开始工作,预计需求20人左右。Р任务: 通过合适渠道招聘人员进行档案兼职工作。Р行动:通过网站、兼职中心、兼职QQ群发布招聘信息,预约面试,了解基本情况,确定合适人员。Р结果:在5月12日的培训现场中,由本人联系的人员一共18人。Р7Р对岗位的自我认识Р8Р招聘需求Р招聘实施Р人力资源规划Р企业Р职位分析Р职位Р素质模型Р标准Р人才来源Р招募Р评估手段Р甄选Р职业生涯规划Р9Р招聘专员Р招聘主管Р人事主管Р向同事学习? - 继续想同事学习? - 培养自己的管理能力? - 绩效达标,脱颖而出Р努力掌握管理理论Р - 个人磨练意志力? - 不断努力,丰富知识? - 参加公司提供培训? - 在管理方面有所成就,有成果。Р各方面能力培养Р - 努力工作,检验行为? - 站在整体的高度想问题。? - 管理团队、注重整体绩效。РHRM/HRBPР价值的实现Р - 实现自身价值最大化? - 实现团队价值最大化Р工作中遇到的问题和疑惑Р10Р我们在一天天的成长,每一天都在经历着新的经历,问题和疑惑在所难免。Р保持乐观的心态Р倾诉,多与人交流Р冷静理智,分析问题Р寻找方法
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