定提供事实依据;Р提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议,为员工调配异动决定提供事实依据。Р2Р薪酬福利管理Р拟订全院各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;Р人力资源规划、薪酬管Р理制度、人事工作保密暂行规定Р定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;Р负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作,为员工及时提供福利保障,确保操作准确无误;Р依据薪酬管理制度,统计和核对员工工资、“三金”等数据,及时编制薪酬报表,确保数据的真实性和准确性;Р将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。Р三、工作权限Р1Р对员工考评结果的运用有建议权;Р2Р对员工考核申诉有核实权;Р3Р对员工考核申诉的处理有建议权;Р4Р对员工薪酬标准的确定有建议权;Р5Р对员工薪酬发放有监督权。Р四、任职资格标准Р生理要求Р性别Р不限Р年龄Р23岁以上Р身高Р不限Р健康状况Р良好Р学历要求Р大专以上学历Р专业要求Р经济管理、心理学相关专业Р知识与Р技能要求Р熟悉医院管理、人力资源管理、心理学相关专业知识,了解医疗服务行业方针、政策和法律法规知识,熟悉考评工具和薪酬调研工具的使用,熟练操作电脑Р经验与Р经历要求Р3年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验Р素质要求Р素质名称Р素质要求程度Р备注Р强Р中Р一般Р弱Р信息收集能力Р√Р Р Р Р Р主动性Р√Р Р Р Р Р言语表达能力Р√Р Р Р Р Р诚实正直Р√Р Р Р Р Р合作精神Р Р√Р Р Р Р五、关键业绩考核指标Р员工考核结果统计准确率、员工考核结果统计及时性、员工考核申诉处理及时性、员工薪酬报表编制准确率、员工薪酬报表编制及时性等Р六、版本控制Р修订时间Р修订内容Р修订者Р审核者Р审批者Р2006.03.01Р版本建立
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