实现公司价值最大化。财务部经理1主管会计(兼)部门职责:搜集、分析企业内外部财务信息,掌握并执行国家及地方财务政策及法规。组织编制财务预算、资金使用计划,并监督执行。制定公司财务管理制度,并监督执行。负责公司融资和运营资金保障。负责公司税务筹划。编制公司财务报表,报送相关机构。研究、分析企业经营状况,为公司决策提供依据。负责日常经济往来的结算工作。建立并维护与税务、银行等相关机构的关系。配合相关机构的财务审计和检查。协助其他部门完成公司临时性的其他工作。出纳1部门人数:3会计1行政人力资源部是负责招聘、培训、薪酬、绩效管理等,为公司提供人力资源保障;负责处理行政事务、提供后勤保障、信息网络保障,为企业正常运营提供综合服务的部门行政人力资源部经理1部门职责: 人力资源:制定人力资源规划与年度工作计划,并组织实施。负责人员招聘、培训、薪酬激励、晋升、离职、辞退等规章制度的制定,并组织实施。制定公司绩效管理制度和规范并监督执行。收集、分析、整理国家及地方劳动政策法规,办理员工劳动关系、社会保险、薪酬福利等工作。负责员工人事档案、劳动合同的管理工作。负责企业文化建设与团队建设、员工关系管理,解决劳资关系纠纷。行政:负责建立公司行政管理制度和流程,并监督执行。负责公司对外接待工作及日常行政工作。负责公司固定资产/低值易耗品管理、文件管理。负责公司法律事务协调工作及安全保卫工作。负责通讯、车辆、日常水电维修、保洁、员工工作餐等后勤保障工作。负责公司网络建设及日常维护工作。负责公司与人事局、劳动局、统计局、城建、工商、公安、交通、消防、民政等政府部门协调工作。编制并更新ISO9000质量体系文件,组织公司质量体系相关培训,指导、检查、监督公司质量体系运行状况,组织质量体系内审和外审。协助其他部门完成公司临时性的其他工作。前台1保洁1司机1北京某公司行政人力资源部职责部门人数:5行政文员1
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