理制度,使用公章签字并做好存档,实行领用签字制度。?建立社保所工作人员工作岗位负责制度,统计每人所从事的工作岗位和工作时段,对以后的查找提供方便,并随时更新。?建立新的值班制度和卫生管理制度,做好保障工作。Р三、以搬迁为契机,完善规章制度Р6Р四、具休业务工作Р(一)就业方面全线完成就业指标?共安置1624人实现就业,?“4050”人员674人,13户零就业家庭动态脱零,?开发社区就业岗位10091个,职业指导3378人,成功推荐就业757人,?完成培训指标355人,建成17个充分就业社区,?创立10个创业项目,?安置22名特困人员进入公益性组织。Р7Р1、加强领导,建设队伍,掌握重点。?社保所开展了失业人员的情况调查。调查表如下:Р8Р2、关注热点,帮助重点?对大学生就业组织培训班,传授他们求职技巧,要“先就业再择业”,“先立足,再跳跃”,聘请专家进行职业生涯设计,根据每个人的特点设计不同的方案。?举办高校毕业生专场招聘会,为毕业生和社会单位搭建双向选择的桥梁,目前已安置高校毕业生97人。Р“3540”、“4050”人员,是我们就业工作扶持的重点。我们组织针对性技能培训,推荐他们到就业会员单位实习,实现稳定就业。并鼓励他们自谋职业、自主创业;?今年通过政策扶持实现就业778人,单位招用380人。Р9Р3、加强培训,措施得力,全面落实?实习平台的搭建,组织100名失业人员进行就业前实习,并全部取得实习结业证书,超过80%的人员通过这种方式实现了稳定就业。。?充分发挥月坛地区局域网的作用,由社保所在网络上向26个社区发布招聘信息,做到“区——街——居”散发式岗位资源共享,使得信息及时快捷传播,提高了就业工作效率。?今年在网上向社区发布空岗信息218条,岗位2400余个,772名失业人员通过这种方式实现就业。至今我街道已有17个社区达到充分就业社区标准,占社区总数66%。Р10
全文预览
