求。为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢?Р(二) 改变“非本专业工作不选”的思想?(三)坚持“走出去”的战略?(四) 发挥人力资源优势?(五) 积极拓展宽提升途径?(六) 勇敢锻炼自己Р提高学生危机感Р08年广东省企业倒闭数量统计?广东省08年1~9月全省新注册的企业超过9万家,关闭的企业有5万多家?08年中国失业人数?08年全国新增失业人数在2700万左右,人力资源和社会保障部公布的城镇就业登记失业率是4%左右。广东省全年外来劳动力减少180万,而东莞出口占全省20%,同样我们也估计全省外来劳动力减少900万?大学生就业统计?2008年,全国普通高校毕业生达559万人,比2007年增加64万人,08年底有100万高校毕业生不能就业;而全国高校毕业生总量压力还将继续增加,2009年高校毕业生规模达到611万人,比2008年增加52万人。? 今年高校毕业生? 就业率不到70%?Р一、 从“企业为什么不要应届毕业生”谈起Р据专家分析,从目前到2020年间,就业仍面临最严峻的考验,就业形式不容乐观。而近年来,在各类人才招聘会上,以及各网站上挂着的招聘信息里,近80%的职位要求有经验者,求职者中却有60%是应届毕业生;有的用人单旗帜鲜明打出“应届毕业生免谈!” ? ——《企业为什么不要应届毕业生》Р2、就业心态浮躁,喜欢相互攀比? 应届毕业生没有经历社会生活的磨炼,就业心态浮躁,往往陷入相互攀比,一味强调单位应给予他什么,而很少考虑自己能为单位创造什么,对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的标准。Р刘柯07年毕业于汽摩学院,除汽车维修技术外还有很强的组织能力和沟通能力,他认为自己很清楚人生应该做的事,对自己应过的舒适、充实而富足的生活方式也订了具体的目标。但刘柯毕业两年后换了三、四份工作,进过4S店、市场销售、自己创业,都不能实现自己的生活目标,因此感觉气馁。Р3、频繁跳槽
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