过程中,关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。Р三、“勤”为担负工作的基本要求Р“绩”指的是一个人的工作实绩.是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志,是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。?绩一般由以下四个方面构成:?1、工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。?2、工作效率上的绩。即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。?3、工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时问效益等方面的效益好,取得的成果绩效就好。?4、工作方法上的绩。是指采取了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手段胜利地完成了任务。Р四、“绩”为工作优劣的集中体现Р实践证明“绩”有三个明显的特点:?1、绩的大小与德、能、勤成正相关关系。?2、绩的表现形式不同。不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位,有各自的绩的表现形成。?3、绩受复杂多样的客观因索的影响。在考核中,要充分考虑各种客观因素对绩的影响,才能正确评价工作人员的真正才干和作用。?在考核工作人员之“绩”的过程中,关键是考核其履行职责情况、完成工作任务情况,数量、质量、效益、成果的水平等情况。Р四、“绩”为工作优劣的集中体现Р廉洁奉公、严格自律, 能否保持廉洁, 关系到人心向背, 关系企业的成败。一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切相关?1、对于领导人员来讲清正廉洁;?2、对于普通员工来说应该视企业的资产为自己的财富,企业的振兴与发展才有希望。?在实际的考核工作中,对于廉的判断,主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况,有无违纪现象;自身修养,爱好是否健康向上,能否积极参加一些公益活动,自觉抵制不健康行为,遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。Р五、“廉”是工作的道德操守
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