干事、肯干事、能干成大事的,一大批干部正在加快成长、成熟,有相当一部份同道前后走上了各级领导岗位,今天,我们又提拔、重用了一批干部特别是年轻干部。但是,由于领导岗位的设置有一系列的原则和规定,比如职数的限制、结构的要求等等,还有很多工作实绩突出的干部由于没有足够适合的岗位而没有得到提拔。实在,每一个岗位都是组织为干部成长而搭建的一个发展平台,不管哪一种安排,都包括了组织的信任和重托。果断服从组织决定,是每一个干部应有的态度和觉悟。我们都Р要苏醒地熟悉到,进、退、留、转不是干部个人的行为,而是干部队伍新陈代谢的自然规律,是实现干部循环的必定要求,也是推动灌云逾越发展的根本需要。“进”的同道要振奋精神,开辟进取,以一流的业绩往返报组织和人民;“留”的同道要发扬成绩,勤恳干事;“转”的同道要愉快到任,迅速进进状态,首创新的局面。组织上评价一个干部,不是看一时的作为,而是看一向的表现;不是看某一个方面,而是看综合素质;不但要看平常时段,更要看关键时刻。我们各级干部都要正确对待组织的决定,自觉服从组织的安排,以一种平常的心态来看待升迁往留,做到心胸开阔,境地高远。要立志做大事而不能只求做大官,珍惜现有岗位,勤勤奋恳、脚踏实地、心无旁鹜地干好本职工作。Р(完)Р
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