主观能动性,下达一件任务,他会机械地去执行,给一些动力和压力,他才会动一下。这也是为什么有些管理者愿意亲历亲为的原因之一,因为下属的工作根本达不到基本要求。这样的员工,是被工作推着走的人,就像鞋里的砂石,能走但硌脚,是最早会被企业淘汰的人。РPage 6Р核心Р自私思维心理(一切为了自己的安乐)Р你最多具备你自己幸福,你不能让更多的人幸福。РPage 7Р2:为公司(即老板)干Р如做买卖:? 无数人把焦点放在挣钱上(给多少钱做多少事)而不是把焦点放在自己值钱上,看见别人晋升或加薪就满腹牢骚。?案例:老板出差РPage 8Р2:为公司(即老板)干Р如一种员工,给他一项工作任务,明确时间要求、预期目标,他能够在要求的时间之内提交一份符合预期目标的答卷。如果你心目中60分是及格,他就给你一份60分的答卷,他不会给你一份80分的优秀的答卷。这样的员工,能够基本保障这项工作任务的要求,起码不会让你操心是否会影响整体目标的实现。这样的员工,是和工作一起走的人,如同鸡肋,食之无味弃之可惜,是迟早会被企业淘汰的人。РPage 9Р核心Р没有人把你看扁,是你自己看扁自己(奴棣思维),?做事的多少--------注定你的成长Р(高手)瞬间明白:经营自己就是经营价值,有价值自然就有价格,有价格自然就有钱。РPage 10Р3:与公司(即老板)一起干РA无数人都是想用做买卖的心去换取做事业的结果;Р如还有一种员工,给他一项工作任务,你心目中的及格分数是60分,他会提前交卷,还是一份80分以上优秀的答卷。同时,这份答卷还能帮助下一份考卷做好提示和铺垫。这就是聪明的员工之举。你永远不用操心他能否完成工作任务,他会用心思考达成任务的最佳方式,主动反馈并及时获取支持,每次都能超出你的预期达成作品级的结果。这样的员工,是带领工作奔跑的人,如同钻石,具备非凡的价值,是为企业喜爱并重用的人。
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