以岗位需求为导向的护士分层管理昌邑市妇幼保健院卫生部关于《实施医院护士岗位管理的指导意见》卫医政发〔 2012 〕 30 号根据本医院护士的实际业务水平、岗位工作需要根据本医院护士的实际业务水平、岗位工作需要以及职业生涯发展,制定、实施本医院护士在职以及职业生涯发展,制定、实施本医院护士在职培训计划,注重新知识、新技术的培训和应用。培训计划,注重新知识、新技术的培训和应用。护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任力为核护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心,突出专业内涵,注重实践能力,提高人文素心,突出专业内涵,注重实践能力,提高人文素养,适应临床护理发展的需要。养,适应临床护理发展的需要。山东省立医院:承百年医脉,铸一流名院始建于 1897 年职工 5000 余人, 开放床位 3294 张, 2013 年门急诊量 302.48 万人次山东省立医院:承百年医脉,铸一流名院患儿安全是确保护理服务质量的前提! 你所给与患儿的每一项护理措施,是否安全?? 全球关注病人安全全球关注病人安全美国调查报告–每年有 4.4 ~ 9.8 万人在医院因医疗错误而死亡。–每年预计要为可预防的医疗不良事件花费约 170 亿~ 290 亿美元在医院发生的医疗差错、事故发生率统计中?医师 38% 、?药师 11% 、?护士 38% ; ?但其他人发生的差错、事故中, 2% 与护士有关。
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