险有害因素知情权和建议权有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,对公司的安全生产工作提出建议。(二)批评、检举、控告权有权对公司安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。公司不得因而降低工资、福利等待遇或者解除劳动合同。?从业人员享有的权利(三)违章指挥、强令冒险作业的拒绝权对公司违反法律法规、强制性国家标准和安全生产规章制度的指挥、指令以及强令冒险作业等,有权拒绝执行。(四)紧急情况下停止作业的避险权发现直接危及人身安全的紧急情况时, 有权停止作业,并在采取可能的应急措施后从作业场所撤离。(五)事故人身伤害赔偿权因生产安全事故受到损害的从业人员, 除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的,有权向公司提出赔偿要求。(六)获得符合标准的劳动防护用品权公司必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监督、教育其按照使用规则佩戴、使用。(一)自律遵规的义务从业人员在作业过程中,应当遵守公司的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩带和使用个人防护用品。(二)自觉学习安全生产知识的义务努力掌握本岗位所需的安全生产知识提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。?从业人员应尽的义务(三)隐患处理义务发现事故隐患时,立即采取措施,将事故消灭在萌芽状态。事故隐患:指作业场所、设备设施的不安全状态,人的不安全行为和管理上的缺陷。事故隐患是引发安全事故的直接原因。(四)事故报告义务发生事故时,立即上报,并保护好事故现场,不得毁灭现场证据。第二节特种作业人员必须持证上岗指直接从事容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。?特种作业定义?特种作业工种根据国家经贸委颁布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》,特种作业分为:电焊作业、高处作业、压力容器作业、压力管道作业、危险化学品作业等。
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