职业道德建设与能力提升的最终目的是为了建设一个人民满意型的政府,做一个人民满意的公务员。主要内容:一、公务员职业道德的概述二、公务员职业道德的内容三、公务员职业道德的价值取向1、公务员职业道德的内涵道德、职业道德、公务员职业道德,这几个概念各有不同的含义,每个人心中的道德标准也不一样,有一个关于道德选择的游戏,就充分说明了这一个问题,只能承受六人重量的救生艇,意味着另外的六个人将要舍弃生命权,现在让你选择能上救生艇的六个人,你选择谁?为什么?一、公务员职业道德的概述既定条件:1.我们不可能改变这种处境,不可能设想比如说是否船还有救,或救生艇上挤挤是否再能多载几人,并且你做出的这一选择将是有效的,即得到大家的服从。2.我们不知道各个人更多更具体的情况,亦即在某种意义上,除了已知情况,我们是处在某种与“无知之幕”的背后。选择条件1.不能采用随机和偶然的方法(抽签)。2.不考虑那种不予选择的“选择”,即放任自流(适者生存)。存在原则a.生命第一原则;b.优先照顾弱者原则;c.个体功利原则;d.集体功利原则;e.道德原则; f.自我优先(自我牺牲)原则。由此可以看出,在很多事情上我们都面临着道德选择,只是选择的标准和依据在每个人的心中是不同的。公务员职业道德是指公务员在行使公权力,从事公务活动的过程中,通过内化的信念和善恶的标准,理性调节个人与他人,个人与社会之间各种关系的行为规范。(P32)各个行业都有自己的一套职业道德,对教师、医生、新闻工作者和公务员的道德要求是不一样的。人力资源和社会保障部部长曾指出五类不符合公务员精神要求的负面典型:缺乏敬业精神,不思进取;缺乏服务精神,高高在上;缺乏创新精神,安于现状;缺乏务实作风,华而不实;缺乏自律意识,以权谋私。他提出,今后组织人事部门在对领导干部的提拔、任用过程当中,要把践行公务员的职业精神和职业道德作为考察的重要标准和依据。
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