的严肃性；? 妨害制度的公正性；? 降低制度的权威性；? 削弱制度的执行力。Р一个得不到执行的制度，还不如没有。Р安全经验分享示例1Р第五页，共二十八页。РР3、如何避免制度刚性软化Р加强监督检查，第一时间发现“破窗”；? 要“亡羊补牢”，举一反三，健全完善制度；? 培养员工对制度的敬畏，主动学习和认同；Р任何制度的执行都是他律和自律的统一。Р安全经验分享示例1Р第六页，共二十八页。РР*Р第 * 页Р安全管理的八个理论Р第一： 冰山理论。РР第二： 木桶理论。Р第三： 蛙水效应。Р第四： 需求层次论。Р第五： 事故倾向理论。Р第六： 破窗理论。Р第七： 跳蚤实验。Р第八： 权力服从理论。Р第七页，共二十八页。РР*Р第 * 页Р第一，冰山理论。РР1895年，心理学家弗洛伊德与布罗伊尔合作发表《歇斯底里研究》，提出了著名的“冰山理论”：人的心理就像海上的冰山一样，露出来的仅仅是其中的小部分，绝大部分处于海面之下，处于无意识状态。而正是这看不见的冰山下的巨大的底部，在某种程度上决定人类的行为。Р第八页，共二十八页。РР*Р第 * 页РР海明威在写完《老人与海》之后，解释了自己写作的“冰山理论”：“冰山运动之雄伟壮观，是因为他只有八分之一在水面上。”文字和形象是所谓的“八分之一”，而情感和思想是所谓的“八分之七”。Р第九页，共二十八页。РР*Р第 * 页РР安全管理中也同样适用“冰山理论”。任何违章、违规行为不是出了事故暴露出来才存在的。从安全角度讲，露出海平面的是事故，海平面以下是隐患。而规章、制度也只是浮在水面的部分，起决定作用的还是人的思想和情感。因此安全生产在手中，更要在心中。? “冰山理论“给我们的启示是：安全管理必须突破水面上的八分之一，不能流于形式、浮在表面，真正做到纵向到底、横向到边、深度入心。Р死亡、重伤Р不安全行为和状况Р第十页，共二十八页。
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