: 要因Р确认二:人员培训不到位Р 确认标准每月技术讲课,出勤率 100%,每季度考试一次,合格率 100% Р 2009 年 4 月 21 日,小组成员吴逢健检查了培训台帐。班组每Р 月都组织了技术讲课,而且每季度都组织一次技能考试。出勤Р 率、合格率都达到了 100%。以下是燃运丙班 2009 年 3 月岗位技能Р 考试成绩: Р 燃运丙班 2009 年 3 月岗位技能考试成绩表Р确认过程 姓名电气理论现场技能总评 Р 88 92 合格 Р 82 85 合格 Р 79 86 合格 Р 75 79 合格 Р 80 82 合格 Р 78 75 合格 Р 83 89 合格 Р 78 82 合格Р结论: 非要因Р 9РQC 活动成果材料 Р确认三:振动器振幅小Р确认标准《华能南京电厂燃料运行规程》规定:振动器振幅不小于 2mm Р确认过程 2009 年 4 月 22 日,小组成员吴逢健现场检查了振动器振幅是 Р 1.5mm,调整偏心轮后仍达不到要求。Р结论: 要因Р确认四:溜料板锈蚀Р确认标准溜料板表面平整、光滑。Р 2009 年 4 月 19 日,小组成员付云山检查发现溜料板锈蚀严重, Р 表面不平,造成积煤严重,导致煤不能按照设计的路线流动, Р确认过程 Р 不仅增加了工况调整的难度也使储煤斗内部空间变小,缓冲能Р 力下降。Р结论: 要因Р确认五:规章制度执行不严Р确认标准运行规程及管理制度是否齐全Р 2009 年 4 月 18 日,小组成员吴逢健查阅了相关规章制度,有Р 《华能南京电厂燃料运行规程》、《燃料部安全生产责任制考核Р确认过程 Р 办法》、《燃料部安全工作管理规定》、《燃料部精细化管理活动Р 实施细则》。Р 以上制度执行情况良好,考核到位,不是造成的直接原因。Р结论: 非要因Р确认六:堵煤传感器安装位置不合理Р 10
全文预览
