劳务价格的误解,则产生了本文的研究问题:通过现状调查分析,理清定额人工单价和市场劳务价格的差异,在此基础上,借助薪酬理论,确定一个更为合理的人工单价构成内容,并给出相应的计算方法,连接定额人工单价与市场劳务价格,指导修编定额人工��芯磕康�二十世纪六十年代,美国经济学家西奥多.�娑�娜衔!叭肆ψ时臼翘逑衷�劳动者身上的一种资本类型,它以劳动者的质量和数量,即劳动者的技术水平、知识程度、工作能力以及健康状况来表示,是这些方面价值的总和。人力资本是通过投资而形成的,像土地、资本等实体性要素一样,在社会中具有重要作用。”随着全球化市场经济与知识经济的不断迅猛发展,人力资源的作用日益凸显。薪酬管理作为一种重要的竞争手段,如何发挥其对各行各业人力资源的管理的有效性意义重大。本论文的研究的目的在于探究建筑安装工程定额人工单价和市场劳务价格的作用机理,在厘清二者差异的基础上,依据薪酬相关理论,寻找到一种较目前构成内容更为合理的人工单价构成方式,使得建筑生产工人的报酬更加合理化。同时,巧妙衔接二者,定量的明晰二者的关系,以便合理确定并有效控制建设工程的造价,维护建设各方的利益。��芯恳庖�建筑安装工程人工单价研究对建设行业的发展具有重要意义,主要体现在以下几个方面:�有利于合理体现建筑行业劳动力价值人工单价是计划经济的产物,由政府行政管理部门根据行业发展水平确定,以政府文件的形式予以发布,并在相对较长的一段时间内执行。目前建筑市场劳动力需求大于供给,且劳动力价格已基本市场化,而当前工程量清单计价中,尤其投资预估算过程中,人工费用的计取仍以定额人工单价为准,明显低于人工成本市场价,最终造成建设工程人工费用收支差距较大。因此,文章对建筑安装工程人工单价的研究,主要根据结合国家政策及建筑劳务市场价格情况对建筑安装工程人工单价进行重组与计算,合理确定人工单价,可以使定额人工单价长期低单价合理确定。
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