业软件培训目标a)熟悉SW6-2011过程设备强度计算软件中零部件(筒体、封头、设备法兰、开孔补强)、立式容器、卧式容器、固定管板换热器、U形管换热器、浮头式换热器、塔器计算模块的使用,了解SW6-2011过程设备强度计算软件中局部应力、球罐模块的使用。b)了解料仓计算软件,了解Ansys workbench软件的功能和使用方法。3.4培训目标分解分阶段的培训目标由室主任和专业导师具体确定,可参照第7节中建议的培训方案。4培训方式培训方式主要包括集中讲解、新员工自学、查阅资料,现场实习,编制设计文件、设计文件校审,以及问题解答等。岗位职能培训主要通过室主任集中讲解、新入职员工自学的方式进行,专业技能培10 训主要通过指定的专业工程师(导师)进行集中讲解、设计文件校审,以及新入职员工自学、编制设计文件的方式进行。具体的培训方式可参照第7节中建议的培训方案。5培训课时新入职员工的培训时间一般为公司规定的新入职员工的见习期,分阶段培训内容和培训目标的指导课时由室主任和专业导师具体确定,可参照第7节中建议的培训方案。6考核考核一般分为阶段考核和综合考核两种。阶段考核由室主任和专业导师,根据培训内容、目标和培训进度,对阶段性目标进行的评价,一般可按月进行。考核方式包括当面问答、书面考试和设计文件质量评定等,一般以考核分数作为考核结果。综合考核一般在季度末或见习期结束、公司集中公开答辩前进行,是对新入职员工某季度内或整个见习期期间掌握岗位职能和专业技能知识的综合评价,评价一般以完成培训内容,实现培训目标和阶段考核的综合情况,作出优秀、良好、合格、不合格的考核结论。7培训方案培训方案是对设备专业新入职员工培训内容、培训目标、考核等,按时间阶段的分解和具体化,以指导培训工作的开展。培训方案应由室主任、专业导师和新入职员工在培训开展前根据工作和学员情况共同制定完成。建议的培训方案见表7-1。
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