司的目标、使命和价值观有一个清晰的了解。在工作中按照这些准则行事将依靠我们每一个人。(参见附件 1) 5 2.2.2. 2.聘用聘用聘用聘用–––– 开始你的福特生涯开始你的福特生涯开始你的福特生涯开始你的福特生涯 2.1. 2.1. 2.1. 2.1. 员工的聘用员工的聘用员工的聘用员工的聘用招聘和安置员工是公司的独有权利,公司将根据职位所要求的资历、经验和技能招聘和安置员工,不论其种族、肤色、宗教信仰、年龄、性别、性倾向、国籍以及是否残疾或退伍军人。 福特中国按照中华人民共和国劳动法及其它适用的法律法规招聘员工。一旦接受福特中国的工作而成为公司正式员工,必须确保将其个人档案及相关资料在规定时间内交至公司指定的保管机构。没有做到这一点,可能会致使聘用失效。 作为公司的员工,必须遵守福特汽车公司的行为准则,该行为准则及其修订版本公布在福特汽车公司的内部网站上。如果没有遵守规定,可能会导致聘用的结束。 福特中国任何人员均不应同与其有血缘或婚姻关系的亲属受雇和安排在同一个部门或处于其亲属的直接或间接领导之下,以免对正常业务关系造成干扰。福特中国人力资源部将负责解决所有此类情况。 2.2. 2.2. 2.2. 2.2. 试用期试用期试用期试用期根据国家的有关规定,对招聘的员工设有试用期,除了规定的特殊情况外,试用期通常为 6个月。在试用期内,员工本人或公司均可在法律、法规规定的情形下解除聘用关系。试用期结束前,公司将对每个员工进行试用期考评,除非另行通知,表现令人满意的员工会转为正式员工。 2.3. 2.3. 2.3. 2.3. 工作范围工作范围工作范围工作范围公司期望员工有效地承担工作职责,遵守公司的规章制度。公司管理层可能会根据公司的需要或员工发展的需要决定把员工调到不同的岗位上或工作地点去工作。 6 在员工正式开始在福特中国工作之前,员工的主管应同员工一起审阅岗位说明书。
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