20%;(3)工龄工资:占工资收入的1O%左右;\r(4)岗点工资:体现按劳分配的主体,是最具活力和体现工资激励职能的工资单元,其标准用点数表示,占工资牧入的\r45%〜50%;(5)效益工资:实现工资与单位经济效益和职工实际贡献挂钩,体现工资激励职能,占工资收入的20%〜25\r%。\r九、劳动关系\rKeypoint:劳动法、劳动合同法、劳动争议的处理\r(-)劳动关系三要素:主体:劳动法律关系的参与者,包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会)和用人单位。内容:\r主体双方依法享有的权利和承担的义务。客体:主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物,如劳动时间、劳动报酬、安\r全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。\r(二)劳动合同法:劳动合同终止的条件包括自然终止条件和因故终止条件。\r1、自然终止条件:(1)定期劳动合同到期;(2)劳动者退休;(3)以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成,\r合同即为终止。\r2、因故终止条件:(1)劳动合同约定的终止条件出现,劳动合同终止;(2)劳动合同双方约定解除劳动关系;一方依法解\r除劳动关系;(3)劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡);(4)不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自\r然灾害等);(5)劳动争议仲裁机构的仲裁、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。\r(三)如何维权:在劳动争议发生后,张某应按照下列步骤维护自己的合法权益:\r1.当因劳动合同的解除而产生争议后,张某应当与A公司和B商场进行协商解决;当企业不愿协商或者协商不成时,可以\r向企业劳动争议调解委员会申请调解,经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行;2.仲裁调解不成时,\r张某应在规定时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.起诉:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,以求得张\r某个人的合法权益得到维护。
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