)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目\r未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。\r(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲\r方有权解除或终止本合同。(六)本合同到解除日期时,乙方应按照\r《_______________工厂店员工手册》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有\r权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。\r(七)甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。\r五、违反和解除聘用合同的经济补偿\r第二十一条经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括\r在见习期),甲方应给予乙方相当于半个月基本工资的经济补偿,未满一年不\r予以补偿。\r第二十二条乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任,\r由甲方解除聘用合同的,甲方应给予乙方相当于半个月基本工资的经济补偿,\r未满一年不予以补偿。\r第二十三条乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解\r除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作\r报酬。\r第二十四条聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用\r合同规定的期限,支付当月基本工资+绩效奖金作为违约金给甲方。\r第二十五条甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训,合同\r生效期内乙方单方面终止合同需承担所有培tj11产生的费用。\r第二十六条本合同的附件如下:\r附件一《保密协议》;\r附件二《岗位职责书》;\r附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。\r第二十七条甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请\r仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。\r第二十八条本合同一式两份,甲乙双方各执T分。\r甲方(盖章):法人或委托代理人签字或盖章:\r____________乙方(签字):__________签订日期:
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