或者所属单位派遣劳动者。\r用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。\r2.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。\r3.劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。\r4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立幺典上的固定期限劳动合约,按月支付\r对单位劳动酬劳;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规\r(劳务派定的最di工资标准,向其按月支付酬劳。\r遣、用工)5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用工单位\r的要求按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。\r6.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。\r7.用工单位应当严格操纵劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其\r用工总量的10%。\r8.用工单位应当依据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连\r续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。\r被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。\r劳动者的\r被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身\r权利\r的合法权益。\r(多项选择题)以下劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有〔\r〕O\rA.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者\r复习重点\rB.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作\rC.丁公司使用的被派遣劳动者数量到达其用工总量的5%\rD.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者\r(正确答案)ABD\r(答案解析)选项A,劳务派遣单位不得以“非全日制用工〃形式招用被派遣劳动者;选项B,用工单位\r不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项C,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工\r总量的10%:选项D,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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