公共部人力资源管理形考任务

\r正确答案:A\r答案解释:暂无\r46.资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心,主要说明什么样的人能胜任某项工作的问\r题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。0\r判断题(2.0分)(难易度:中)\rA.对\rB.错\r正确答案:B\r答案解释:暂无\r47.培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法,可信度高,虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费\r用来收集与分析数据,但需要在所有培训项目中运用。0\r判断题(2.0分)(难易度:中)\rA.对\rB.错\r正确答案:B\r答案解释:暂无\r48.麦肯锡的7s模型表明,管理软硬兼备、虚实并蓄,是一个复杂、完整的系统,其核心是制度o0\r判断题(2.0分)(难易度:中)\rA.对\rB.错\r正确答案:B\r答案解释:暂无\r49.以公开竞争考试的方式选拔官员,起源于我国古代的科举制度。()\r判断题(2.0分)(难易度:中)\rA.对\rB.错\r正确答案:A\r答案解释:暂无\r50.从结果来看,战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题:与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥\r其才能的机制、支持战略的组织文化等。0\r判断题(2.0分)(难易度:中)\rA.对\rB.错\r正确答案:A\r答案解释:暂无\r51.从理论上看,早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析,然后确定两者的差距,引导出消除差距的方法,如\r岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。0\r判断题(2.0分)(难易度:中)\rA.对\rB.错\r正确答案:A\r答案解释:暂无\r52.绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分,而且其效果直接关系到组织的长远发展。0\r判断题(2.0分)(难易度:中)\rA.对\rB.错\r正确答案:A\r答案解释:暂无