取得健康管理师资质;\r4、编订健康管理工作人员培训手册。\r(二)对职工的健康知识教育与宣传\r1、定期举办健康与医疗卫生专家讲座;\r2、购置健康知识视听资料,定期组织职工观看;\r3、编印或购置健康知识图书资料、手册,供职工阅读;\r4、依靠内部网络、电视、报刊、杂志等媒介进行健康知识宣传。\r第四章费用管理与使用\r第二十九条职工健康经费是年度计划内职工健康工作所发生的一切费用。\r职工健康经费列支本单位福利费,实行预算管理,健康管理部门每年末根据下年\r度的健康工作计划,编制健康年度健康经费预算,经办公会审批同意后,上报我\r院行政事务中心备案。\r第三十条职工健康经费实行分级管理、专款专用,如果政策性标准费用增\r加时,各单位综合平衡,统筹安排,保障职工健康工作顺利开展。\r第三十一条职工健康经费包括以下内容:\r(一)职工健康体检费用。\r(二)职工就医绿色通道费用。\r(三)职工健康评估费用。\r(四)职工健康方案设计费用。\r(五)健康教育和宣传费用。\r(六)卫生防疫评估、检测协议费。\r(七)应急预案医疗资源利用协议费。\r(八)健康管理信息系统开发及维护费。\r(九)其它费用。\r第三十二条各类职工健康经费的上限标准和具体项目由我院结合实际,每\r年发布一次,各单位不得突破,若有超支,超出部分自行解决。\r第三十三条职工健康经费由本单位健康管理部门掌握使用,由单位主管领\r导签字审批,各单位的医疗费用等不得挤占职工健康经费,职工健康经费按预算\r列支,不得超支,当年如有结余,不得结转到下年度使用。\r第三十四条各单位要加强对健康经费使用情况的监督,建立健康经费使用\r台账,对经费使用情况进行严格登记,定期或不定期地与财务部门核对,确保健\r康经费不超。\r第五章附则\r第三十五条本实施办法自发文之日起执行。\r第三十六条本实施办法解释权归我院防保科。
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