型每增加50人,\r大学网络教育限30分\r加0.5分。\r学院招生300\r5/8\r人.\r考核期内中专毕业生就业比\r完成目标,加5分;就业率每增加\r2毕业生就业率人力资源部率,以学生提供就业单位证明%90%\r1%,加1分,最多加5分。\r为准。\r保证在局内行的资金存量余完成目标每增长4%,加1分,最多\r3资金集中贡献度资金部万元260\r额260万加10分。\r4文明单位-保持南阳市市级文明单位。项1保持市级文明单位加5分。\r管理控制类\r做好员工稳定工作,不发生越\r扣分上\r1内部稳定人力资源部级上访事件,保障正常工作环次0每发生一次扣2分。\r限30分\r境。\r6/8\r1、每发生一起一般安全事故、一般\r火灾事故、一般性食物中毒事故,无\r亡人,扣10分。2、每发生一起盗窃\r案件事故,无亡人,扣2分。3、每\r发生一起安全、消防、食物中毒、盗\r加强安全、消防、食品卫生安\r窃事故引起人员死亡的,1人死亡扣\r2安全事故人力资源部全等方面宣传和教育,不发生次0\r2万,2人死亡扣3万,3人死亡扣5\r事件。\r万,以此类推,累计计算。若同类亡\r人事故(3人及以下)发生第二起,\r加倍处罚,累计计算;若同类亡人事\r故(3人以上)发生第二起,将扣除\r企业负责人全部绩效薪酬。\r教师职业资格证持证教师资格证持证率=授课教师\r3人力资源部%100%有一个教师未持证,扣5分。\r率持证人数÷授课教师总人数。\r7/8\r各单位日均、月末资金集中到\r局结算中心内行的比值,包括\r日均95%、月\r4资金集中度资金部%每减少2%,扣1分,最多扣5分\r末95%\r日均资金集中度和月末资金\r集中度。\r1.考核期管理费用高于目标值的,扣\r5管理费用预算财务部执行局预算费用制度。万元503分。2.考核期业务招待费高于目标\r值的,扣2分。\r8/8
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