,而要真正实现\r技能与岗位对接,1000元培训补贴还有待提高,在国家政策\r未能突破之前,需要地方解放思想,增加投入。\r三是思想保障。新型用工矛盾的出现,一方面是因为求职\r者加大了对工作的期望值,另一方面是企业对用工的要求越来\r越高,这就要求我们不断加大宣传力度,坚持正确的舆论导\r向,通过各种新闻媒体和开展多种形式的宣传活动,广泛宣传\r国家、省、市积极的就业政策、培训政策,引导城乡劳动者更\r新就业观念,构建和谐劳动关系。如通过开展“职业技能竞\r赛”等方式,提高产业工人和服务业工种在公众中的社会地位;\r通过职业指导,帮助劳动者树立适应市场需要的择业观念,积\r极主动参加职业技能培训等。要进一步强化宣传职能,加大宣\r传投入,不断提高宣传工作的针对性和有效性,营造有利于促\r进就业市场健康发展的舆论环境。\r四是建设保障。要不遗余力地推动就业服务硬件和软件建\r设,推进就业服务和管理的网络化、信息化,建力完善的公共\r就业服务有形体系和网上无形体系。以区人力资源市场为龙\rEvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire.PDFfor.NET.\r头,以街道公共就业服务站为主体,以社区公共就业服务中心\r为基础,打造全区人力资源市场网络平台,通过网络化、信息\r化建设把有形的公共就业服务整合成为无逢对接的效率整体。\r进一步理顺业务流程,促进工作业务下移,在基层就业服务窗\r口开展求职登记、职业指导、技能培训等功能齐全的就业服\r务,重点加强基层服务大厅的功能区建设和提升基层平台的信\r息系统建设,及时换代更新基层电子信息设备,提高街道社区\r信息化服务水平,加强对全区就业失业人员、农村劳动力转移\r就业、职业培训、公益性岗位就业、小额担保贷款等信息的实\r名制管理,依托网上就业信息平台实现全区供需信息共享。\r
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