其立场,在一定程度上影响了公司的发展。本文就是从组织的层面出发,提出员工阳光心态建设是一种精神力量,通过一套员工阳光心态构建的理论,结合制度加以实施,使研究成果能够切实以理论指导实践的方式促进该公司的和谐发展。第一章引言第二节研究目的和研究意义一研究目的企业要发展,人力资本是最根本的动力。一个员工情绪始终处于低潮期的企业是得不到发展的。本文研究的目的在于:通过对阳光心态的建设研究,找出影响员工心态的较为重要的因素,找出具体的、根本的措施办法,从而改善企业中的员工心态,让阳光心态以点带面的对公司内的员工造成心理上的影响,从而塑造一个和谐、温暖、向上的企业,缔造员工自我内心和谐、家庭和谐、团队和谐以及社会和谐。提高员工在企业中的满意度和执行力,使企业在用人之际能够有一支招之即来、来之能战、战之能胜的队伍。二研究意义(一)理论意义员工阳光心态建设已经成为了精神管理范畴内的研究热点,同时加强员工的满意度和执行力也是企业管理的重中之重。但是对于企业员工阳光心态建设的研究还较为少见,只在少量的书籍和期刊上可以见到。员工的心态是企业发展之根本,是人力资本管理的精髓,所以本课题旨在通过员工阳光心态建设理论的论证,说明精神管理及企业中健康氛围的建设的重要性。(二)现实意义如何在泰康房地产公司进行员工阳光心态建设,从公司内部提高员工的满意度以加强员工的执行力,提高工作效率。本课题的主要现实意义在于:1、明确员工阳光心态对于企业的重要性;2、提出建设员工阳光心态的具体措施;3、为大多数企业提供发展的根本思路,保持社会的和谐稳定。第三节研究方法和研究思路一研究方法本文在研究过程中采用了以下研究方法:l、理论结合实际的研究方法。将有关员工阳光心态建设的理论与精神管理、道本管理理论相结合,通过具体的制度建设并予以执行,既结合理论的运用,又进行实践的总结,使研究成果同时具有理论指导意义和实践针对意义。2
全文预览
