劳务2.如果业主并不反驳或者不理睬,随后,根据颁布新法律前后,最'fL~T资标;隹上涨的幅度以及承包商当地雇员的工作量(按,J~a'l-/天计),计算一段时间内(如3个月/半年),由于此项法律变更导致的承包商人工费增加,要求业主补偿:3.如果业主运用业主反索赔焦点1和焦点2进行反驳,承包商可采用上述承包商的索赔焦点3中的观点进行辩驳,认为投标报价中承包商不可能预测到法律变更,因此法律变更导致的承包商费用增加应由业主补偿:4.如仍不能说服业主,可以选择DAB裁决,也可选择承包商退一步,承认承包商在投标报价中参考投标前几年的劳动力指数(如投标前几年政府也颁布有类似法律,可参考当时工资标准上涨的额度)预测了一定额度的费用,有可能包含部分最低工资标准上涨导致的承包商费用增加,但是具体包含多少,承包商很难计算,可比较投标时参考的劳动力指数上涨的额度与目前上涨的额度差额,要求业主补偿差额部分。二、合同开工后24—40个月的索赔针对业主会认为根据特殊合同条件13.8.2款进行的调差,已包含对法律变更(颁布新的最低工资标准)引起承包商费用增加的补偿,承包商不可能针对同一事件重复补偿。承包商可根据业主对承包商开工后24个月内索赔的“反应”拟定相应对策,可比较根据特殊合同条件13.8.2款的调差公式计算的人工费调差与因最低工资标准上涨实际导致承包商人工费增加,从而决定索赔策略。颁布新的施工行业最低工资标准或颁布整个社会平均工资标准是承包商在合同实施过程中很可能会遇到的法律变更,同时承包商在根据13.8款规定的调差公式选择调差指数时通常会考虑当地人工指数,因此承包商在遇到此类法律变更时,会面临此索赔遭业主否决的情况,承包商应结合通用合同条款和特殊合同条款中13.7款(因法律改变的调整)和13.8款(因成本改变的调整)的规定,探讨相应的索赔策略。毒目誊(作者单位:中国水利水电第十一工程局有限公司)
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