大中专毕业生中招聘选拔了一批善于做群众工作的优异人才充实到小区工作者队伍，极大地提升了小区班子的战斗力，优化了干部队伍知识、年纪结构。和2021年相比，平均年纪下降了8岁，大专以上文化程度人员百分比提升了15%。在支持佳苑世纪城关键项目建设中，赵西小区党总支新班子组员团结一心、通力合作，主动帮助拆迁组开展工作，仅用了短短30天时间就完成了拆迁任务，得到上级领导和广大群众的一致好评。二是加强学习培训，着力提升-干部队伍整体素质。我们将小区干部培训工作纳入干部教育培训整体计划之中，每十二个月分期、分批对小区干部轮训一遍。采取“走出去”和“请进来”的方法，组织小区干部参与党校举行的以服务群众为关键的专题培训班学习。几年来，我们主动参与市、区组织到华东五市、武汉等地优秀小区的学习观摩活动，办事处还自我组织到大连学习考察。经过教育培训和实践锻炼，广大街道小区干部的整体素质和实际工作能力得到了显著的提升。三是完善工作机制，促动工作规范化运作。小区各项工作实施责任制，年初制订责任目标，层层签署责任状，年底进行考评奖惩，形成一级抓一级、层层抓落实的工作运行机制;在政务上推行公开制，对小区低保、公益性岗位和发展党员等关键工作给予公告，增加工作的透明度;在服务上实施承诺制，针对关键难点问题工作定时限、定质量;在接待上实施首问制，来访有登记，接待有些人员，严格按制度办事，规范了小区干部的工作行为，有力地促进了各项工作规范开展。四是加大对小区工作者队伍建设的保障力度。在小区建设中，大力宣传优秀经典，努力营造干事创业的气氛，使小区成为能够施展自我才能、实现人生价值的平台。街道党委结合市、区拨款额度的增加，制订下发了“三个要求”，大力增加小区收入，逐年提升小区工作者的补助标准，处理了办公设备、办公用具等方面的问题，为小区工作者营造出良好的工作环境，极大地调动了小区工作者的主动性，解除了她们的后顾之忧。
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