乏管理，她们似无根的浮萍，游离于组织之外。团员发挥作用不但需要本身的素质和内在的动力，更需要有组织的力量，就是团组织怎样详细地为团员发挥作用提出要求、发明条件、搭建平台。缺乏团组织的力量，团员个人要发挥作用往往是极难的。因此，要依据团员分布的特点在多种企业中建立健全团组织。对流动团员实施“流动团员联络卡”管理，使每一个团员不论在哪里全部不会游离于组织之外，全部有一个“家”，或全部能找到一个“家”，全部能依靠组织发挥作用。Р 对团员的管理还要完善团员的“出入口”机制，要正确处理团员的数量和质量的关系，加强发展团员的计划性，增强工作的主动性和预见性，严格把好“入口关”，要善于培养和吸收年富力强、文化层次高、威望较高的群众入团。把好“入口”关要责任到人，入团介绍人要确保介绍对象的质量，不然要追究介绍人的责任。在把好“入口”关的同时疏通“出口”关，对于犯错误的团员，首先要加强教育，其次，要严格根据团章的要求，该处理的处理，该清除的清除，决不姑息迁就。只有这么，才能确保团员队伍的纯洁性和优秀性。РРР 5、 建立科学完善的考评机制，形成人人争先的良好气氛Р 团员的优秀性和先锋模范作用必需得到肯定和激励，才能保持下去。要对团员进行合理的评价，必需依靠科学合理的考评机制。这个考评机制一要有针对性，要依据不一样类别、不一样岗位、不一样层次的团员所推行的职责的不一样，提出不一样的要求;二要有全局性，考评内容要包括经济、团建、品德、精神文明等方面;三要突出关键，结合职业特点、工作特点、工作任务等，提出详细的参考数;四要有合理性，分别不一样情况，制订不一样标准，指标不能过高，也不能过低;五要有可操作性，通常能量化的指标尽可能量化，不能量化的要作出明确的定性要求，尽可能做到客观刚性、公平合理。Р 只要每一个共青团员全部提升政治意识、模范意识和组织意识，中国共青团就能永远跟党走，保持优秀性。
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