法Р 1、抓好源头，扎实基础，切实抓好入党主动分子队伍建设。Р 入党主动分子队伍建设是发展党员的基础性工作，直接关系到发展党员的质量。我校入党主动分子队伍十分微弱，要高度重视入党主动分子建设，主动主动地开展教育引导工作，努力把优秀分子吸引到党组织内。加强入党主动分子培养教育和管理，不停提升她们的思想政治素质和业务水平，为发展党职员作奠定基础。要建立定时分析制度，对入党主动分子定时考评，实施动态管理，保持入党主动分子队伍的生机和活力。РРР 2、要坚持标准，严格程序，确保新党员质量。Р 要坚持质量重于数量的标准，着眼于保持党的优秀性，坚持成熟一个，发展一个。严格发展党职员作程序，认真推行入党手续，全方面落实《党章》和《中国共产党员发展党职员作细则》的各项要求，全方面实施发展党员“五项制度”，在发展党员的每一个步骤严格程序、严格把关，坚持杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，确保新党员的质量。Р 3、要把握关键，提升素质，加强对预备党员的教育管理。Р 要适应新形势任务的发展需要，认真制订和实施预备党员教育培训计划。要依据不一样岗位、年纪、文化的预备党员特点，确定对应的教育内容和培训方法，增强教育培训的针对性和有效性，促进她们不但在组织上入党，而且真正在思想上入党。要坚持预备党员半年向党支部作一次书面思想汇报，党支部半年讨论一次预备党员教育考察情况制度，并采取压担子、交任务等措施，有意识地让新党员负担部分急、难、险、重担务，让她们在实践锻炼中不停增加才能，加强党性修养。РРР 4、要突出关键，全方面推进，不停优化党员队伍结构。Р 关键做好在骨干队伍中发展党职员作，不停壮大党的队伍最根本的组成部分和骨干力量。着眼于改进党员队伍的结构和分布，注意在教学第一线发展党员，注意在35岁以下青年老师中发展党员，不停优化党员队伍结构。
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