进行批评教育，限期责令整改。3、巩固结果阶段。依据集中整改中发觉的问题，提升认识，举一反三，再布署、再整改，建立健全长期有效管理机制，继续巩固和扩大整改结果，实现政风建设工作长期化、制度化。 4、总结验收阶段。局政风建设年工作领导小组办公室要对开展政风建设年工作情况进行总结验收。对工作开展不力、没有达成预期目标的给予批评；对开展“政风建设年”实践中取得的成功做法，加以总结提炼，并给予制度化。五、方法适当。经过自查自纠、服务对象评议，严厉纪律，强化问责。1、自加压力，保持昂扬向上的精神状态。关键整改精神不振、不思进取、得过且过的问题，使全局机关干部深入提升以勇于挑战、自加压力、坚定奋进为关键标志的良好精神状态。2、转变观念，树立敢想敢为的发展意识。关键整改竞争意识不强、不敢碰硬、创新不够的问题，使广大干部深入强化以大胆开拓，勇于负责，敢想敢为，努力争取超越为关键标志的发展意识，实现思想观念、发展意识的根本转变。3、提升效率，强力助推工作开展。关键整改不讲效率、不重实效、推诿扯皮的问题，使广大干部深入树立以雷厉风行、真抓实干、迎难而上、善于攻坚为关键标志的工作作风，全方面加强实施力建设，提升工作效率、确保工作成效。4、树立形象，继续加强纪律管理。关键整改对企业和群众态度冷漠、纪律松懈的问题，使广大干部深入树立以纪律严明、作风良好、工作扎实为关键标志的良好形象，有效处理机关干部中存在的纪律松懈问题，深入增强广大干部实施纪律的自觉性、主动性，果断杜绝无故迟到、早退，脱岗办私事；从事上网炒股票、玩游戏等和工作无关活动的现象。一年来政风建设活动，经过全局上下的不懈努力，从而打造了局机关风清气正的行政环境及友好宽松的发展环境，使本局机关实施力显著增强，服务质量和行政效能显著提升，群众和企业对政府工作满意度显著提升。下一步，我们要在巩固结果上下功夫，形成制度化，建立政风建设的长期有效机制。
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