民警心理健康堪忧。民警长久超负荷工作，身心疲惫，心态、思想、工作情况不稳定。枪支管理严格，让民警谈枪色变，害怕摸枪，既怕伤自己又怕伤她人。Р 二、存在问题的原因分析Р 1、宗旨意识不强。受市场经济条件下的多元化思潮冲击，不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。部分民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀，对当警察为了什么、怎样当好警察和树立怎样的价值观缺乏正确定识，出现了价值观扭曲。РРР 2、教育训练不够。部分民警的学习主动性不够到位。少数民警对提升本身执法素质的认识还不够到位，平时学习缺乏主动性、持久性，被动学习的多、自觉学习的少，知识不够全方面，业务不够精通，对相关法律法规、办案程序也不够熟悉，从而造成执法水平不高。Р 3、干部表率作用不强。少数领导干部表率作用差，和民警谈心谈话、交流沟通较少，造成民警对领导缺乏信任。同时，在公安队伍管理中，往往是刚性的处罚方法多，人性化的关爱方法少，民警对组织不信任，缺乏安全感。少数基层领导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍管理方面不敢管、不会管、不善管及管理方法简单粗暴，刚性有余，韧性不足等问题。Р 4、思想政治工作针对性不强。部分领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段的利用，不重视做一人一事的思想政治工作，一味只追究业务指标的增加，忽略民警的精神需求，对民警思想、工作和生活上的实际关心少之又少。即使每十二个月全部会开展多种专题教育、业务培训、轮值轮训，但形式单一，或流于形式。部分单位认为政治学习不是通读书报，就是摘抄笔记，读完、抄完也就学好了，不去理会是否真正有效果，民警是否真正学到知识，懒于创新；部分民警认为专题教育是表面，重台账资料、重汇报总结、务虚不务实，懒于学习；部分民警把单位集中学习、轮值轮训看成工作之余的休养、度假，懒于思索。
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