完善。年初，市院下发了《院规范化建设考评实施措施》和《人员档案管理暂行措施》，依据文件精神和党组要求，组织全院各部门认真落实落实，结合本部门工作实际，制订对应的方法，加强对处室的考评和管理力度，督促做好档案的日常统计工作。年底依据市院的统一布署，认真组织业务部门的，进行档案的上填报工作。РРР 三、取得的成效Р 1、规范管理，充足发挥制度的优越性。依据《劳动协议法》的要求，深入规范协议制的管理，坚持季度有考评，年底有考评，协议到期有考评，依据考评结果按时发放绩效奖金，于6月初和14名协议制人员续签了劳动协议。同时，依据办案需要和协议制人员空编情况，经过市院考评和政审考察，立即补充招录了1名员，一定程度上缓解了一线压力。另外，共接收大学、大学、学院等多个高等院校实习生60余人，从签署保密承诺书、加强规范教育、严格证件管理等多方面，加强实习生管理力度，充足发挥实习生制度的优越性。Р 5、加强劳动纪律，提升了工作效率。在严格实施干部休假制度，不停加强考勤考评制度的基础上，严格实施公务职员资管理制度、津贴要求，规范加班、值班工资管理，严格工作程序，严厉工资纪律，切实加强工资监督管理，2021年办理各类工资、福利待遇516人次，办理各类保险手续58人次。Р 6、圆满完成干部任免、调配工作。严格各项任免程序，2021年提请人大任免7名员;4名同志任员;4名同志任官;10名同志晋升了非领导职务;录用16人，调出3人，退休2人。Р 7、妇女儿童工作显成效。以深入学习实践科学发展观活动为契机，深入加强我院女队伍建设，涌现出认为代表的优异女官和以“全国巾帼文明岗”政治处为代表的优异集体。采取多种方法、开辟多种渠道、搭建多种平台，为女官本身素质提升和岗位成才发明条件，组织参与妇联征文活动，1人获二等奖;组织女参观了北京“798”艺术区，并向女赠书;“六一”儿童节前往学校，慰问贫困学生。
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