6坚持身教与言教相结合、身教重于言传的原则7坚持在党的领导下,依靠全社会共同来做思想政治工作。公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。我国公务员主要在各级党的机关、政府机关、人大机关、政协机关、民主党派领导机关和各级人民法、检。国家、地方公务员之分。公务员分类:按照公务员职位性质、特点和管理需要,划分为综合管理、专业技术、行政执法三个类别,划分为领导成员和非领导成员两个部分,划分为选任制、委任制、聘任制三种作用方式。建立公务员制度的意义:1.有利于人事工作党政分开,加强和改善党对人事工作的领导,改变既往管事和用人相脱节的现象。2.对于干部分类管理,改革过去对干部集中统一管理的弊端;3.有利于人事管理工作民主化、法制化,增强人事工作的透明度,克服人事工作中的腐败现象。4.有利于加强对机关干部的管理和监督,促使公务员依法履行职责和依法办事。我国公务员制度特点:1体现了分类管理原则2建立了新陈代谢制度3强化了激励竞争机制4健全了廉政勤政约束制度。公务员管理的原则:1.坚持党管干部原则。2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。3.坚持监督约束与激励保障并重的原则。4.坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩。5.坚持分类管理原则。公务员考核制度:包括德、能、勤、绩、廉五方面。重点是考核工作实绩。考核分平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。公务员培训坚持以下原则:(1)理论联系实际的原则。。2)学用一致的原则。(3)按需施教的原则。(4)讲求实效的原则。公务员辞职:1自愿辞职。2因公辞职。3引咎辞职。责令辞职。公务员辞退是指机关依照法律规定的条件,通过一定的法律程序,在法定管理权限内决定解除公务员的全部职务关系。辞退是机关的单方法律行为,无需征得公务员的同意。辞退不同于开除,不是行政处分。
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