定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方违反劳务纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。第八条、劳务合同的变更、解除、终止、续订(一)甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。(二)甲乙双方协商一致,可以解除合同。甲方解除劳务合同,应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳务合同;试用期内提前3日通知乙方,可以解除劳务合同。乙方解除劳务合同,应提前30日以书面形式通知甲方,试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳务合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(三)有下列情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳务合同手续: 1、本合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。(四)本合同期满前,甲乙双方应提前天协商劳务合同续订事宜,协商一致的,续订劳务合同。第九条、劳务争议的处理甲乙双方发生劳务争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以_____向人民法院起诉。第十条、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。(三)甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方:(签章) _____年_____月____日乙方:(签章) _____年_____月____日
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