字开展调研工作,坚持深入实地、体察实情、收集实况、求得实效的工作作风,努力做到面向员工零距离、沟通交流心贴心。认真克服调查对象片面性的问题,坚持做好基层调研指导工作,力争短期内解决调研中涉及的问题。增强调研实效。建立调研工作制度和督查制度,统筹规划年度调研重点课题,确定调研任务和目标责任,把开展调研、解决问题、推动工作的情况作为增强调研实效的重要内容,深入基层、深入员工,开展具有实质性和针对性的调研。特别是对事关全局的重大问题要进行前瞻性研究,集思广益,博采众长,把握指导工作主动权。调研情况在工作会议上作报告,共商解决方案。注重解决问题。坚持带着问题下到现场检查指导调研,多到经营任务重、安全压力大、矛盾突出的县公司了解调研,真实了解掌握基层的实际情况,研究解决具体问题。 3、践行宗旨心系员工密切联系群众。要把强化宗旨意识和群众观念,加强与基层员工的密切联系作为整改的重要内容。加强与员工群众的沟通交流,坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在员工利益上,放在办实事和求实效上。特别是在制定有关教育培训、安全生产等各项制度时,要切实体现员工共享企业发展成果的理念。 4、深化大局观念。坚持在大局下行动、在大局下工作,自觉地把自己的工作放到企业改革发展的大局下进行思考,自觉维护领导班子的团结。牢固树立大局观念,正确处理个人分工与集体领导的关系,正确看待个人在班子中的作用。坚持民主集中制原则,做到不越位、不缺位。讲究团结干事的方法,积极在批评与自我批评中取长补短,在相互沟通中化解分歧,在坦诚交流中凝聚共识,在相互支持中推动企业发展。四、个人有关事项报告。个人有关事项去年年底提拔前已如实上报,至今为止未发生明显变动。以上是我的分析检查和整改措施,一些不够深刻、不够具体的地方,恳请各位领导给予批评、指正,我一定虚心接受,认真整改,今后努力把工作做好,不辜负组织和同志们的信任与期望。
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