规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方请假须经甲方同意,甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_______天,扣发____天工资,旷职三天,按自动离职处理。第四条?工作纪律.乙方应遵守国家的法律、法规。.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,并承担保密义务。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚。第五条?聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;4)严重失职,营私舞弊,泄露公司机密,对甲方单位利益造成重大损害的;5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4)乙方不履行聘用合同的。本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。甲方(盖章):?_________?乙方(签字):?__代表人(签字):?_________?身份证号_________年____月____日?________?年____月____日
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