0%并不得低于用人单位所有地的最低工资标准。劳动合同的解除:劳动者:提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳务合同。劳动者在试用期内提前3天通知。用人单位:提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。不得解除的情况:疑似职业病在诊断或者医学观察期的;在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,离法定退休年龄不足5年的;法律法规规定的其他情形。集体合同:工会,上级工会派劳动者代表,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议,集体合同即行生效。竞业限制的人员:限于高级管理人员,高级技术人员,其他负有保密义务的人员。道路交通法当机动车在道路上发生故障时,需要停车排除时,驾驶人应该立即开启危险报警闪光灯,将机动车移至不妨碍交通的地方,难以移动的,应当持续开启危险报警闪光灯,并在来车方向设置警告标志等措施,扩大示警距离,必要时迅速报警。交通事故认定书:公安机关交通管理部门交通事故争议的解决:当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向大院提起民事诉讼。PS:由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车不承担赔偿责任。治安管理处罚法公安机关给予治安违法行为的公民、法人和其他组织的行政制裁。种类:警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证应受处罚的行为主体:14-18,从轻或减轻处罚;不满14的,不予处罚,但是责令其监护人严加管教。应当执行行政拘留处罚的,不执行的情况:已满14周岁不满16周岁的;已满16周岁,初次违反治安管理的;70周岁以上的怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。违反治安管理的行为和处罚扰乱公共秩序的行为和处罚妨害公共安全的行为和处罚侵犯人身权利、财产权利的行为和处罚妨害社会管理的行为和处罚
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