规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上,根据待业指导意见,结合实际情况,制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。24、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定?答:专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件,由主管部门和事业单位,按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求,根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。25、工勤技能岗位的基本任职条件是什么?答:工勤技能岗位基本任职条件:(1)一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满 5 年,并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;(2)三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满 5 年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;2(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。26、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分?答:岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。27、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何?答:岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资,不同岗位规定不同的起点薪级,根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。3岗位类别岗位等级岗位工资(旧版参考)专业技术岗位正高一级2800二级1900三级1630四级1420副高五级1180六级1040七级930中级八级780九级730十级680初级十一级620十二级590员级十三级550管理岗位正省一级2750副省二级2130正厅三级1640副厅四级1305正处五级1045副处六级850正科七级720副科八级640科员九级590员级十级550工勤技能岗位高级技师一级830技师二级690高级工三级615中级工四级575初级工五级545普通工普通工540事业单位岗位设置岗位类别、岗位等级4
全文预览
